2025년 여성·장애인·이공계 전공자·저소득층·외국인·북한이탈주민 및 우수인재 등의 공직 임용을 확대하고, 이들 소수 집단이

공직 내에서 차별받지 않고 능력을 발휘할 수 있는 근무 여건 조성을 위해 채용, 승진, 보직 관리, 능력개발 등 인사관리의

기본방향(계획)을 정하고자 함